دانلود اندیشه چالز دیلز 27 ص

توضیحات :

فرمت فایل : ورد

قسمتی از محتوی فایل

تعداد صفحات : 27 صفحه

اندیشه های چارلز هندی [09 Sep 2004] [ ترجمه و تدوین: مسعود بینش] با معماران عصر دیجیتال (بخش اول)Mas_binesh@hotmail.
com چارلز هندی(CHARLES HANDY) در سال 1932 میلادی در ایرلند زاده شد.
پدرش یك كشیش پروتستان بود كه به گفته خودش نقش مهمی در زندگی او ایفا كرده و تمایل به پرسیدن چرا را در او تقویت كرده است.
هندی در سال 1955 در رشته فلسفه و تاریخ كلاسیك از دانشگاه آكسفورد با درجه ممتاز لیسانس گرفت.
سپس به مدت ده سال به عنوان مدیر فروش شركت رویال داچ شل(ROYAL DUTCH SHELL) در مالزی مشغول به كار شد.
اما در سال 1967 در رشته مدیریت در دانشگاه MIT فارغ التحصیل شد و سپس در مدرسه مدیریت اسلوان در MIT به كار پرداخت.
او در این مدت با وارن بینس(WAREN BENNIS) متفكر مشهور مدیریت آشنا می شود و از او بیشترین تاثیر را می پذیرد.
او بینس را پدر معنوی خود به شمار می آورد.
پس از آن به انگلستان بر می گردد و در تشكیل و تاسیس مدرسه كسب و كار لندن(LONDON BUSINESS SCHOOL) فعالیت می كند و خود در سال 1972 موفق به اخذ درجه استادی در دانشكده مدیریت در رشته روانشناسی می شود.
او سالها به عنـوان مفسر بی بی سی(BBC) مشغول به كار بود و شهرت جهانی كسب كرد.
چارلز هندی معروفترین و اثرگذارترین چهره اروپایی در میان متفكران و اندیشمندان علم مدیریت به شمار می رود.
او یك فیلسوف اجتماعی برجسته و مشاور زبردست مدیریت است كه تجربه سالیان متمادی مشاوره و تحقیق در حوزه های مختلف سازمانی واجتماعی و مدیریتی را با خود همراه دارد.
هندی نویسنده ای تواناست كه تاكنون 15 كتاب در زمینه های طبیعت كار، عمر سازمانی، اخلاق و ارزشها، جستجوی معنا در زندگی و كار و آینده كار تالیف و منتشر ساخته است كه بیش از یك میلیون نسخه از آنها به فروش رفته است.
كتابهای او همگی سرشار از نكات نغز و راهگشا در حوزه های اجتماعی و مدیریتی است كه با نگرشی بدیع و زبانی فصیح ارائه شده است.
به تعبیر وارن بینس، چارلز هندی فردی است كه به حوزه مدیـریت، وقار و جذبـه ای فیلسوفـانه بخشیـده است.
از همیــن روست كه او با هنرمندی سحرانگیزی سبكها و شیوه های مدیریتی در اداره سازمانها را بر خـدایان اسطوره ای یونـان قدیم تطبیق می دهد و جایگاه مناسب اختلاط فرهنگها و توازن فرهنگها و خلوص فرهنگی و تناسب فرهنگی را مشخص می سازد.
او در این راه از واژگان خاص خود بهره می جوید و انواع سازمانهای شبدری، فدرال، هوشمند و شهروندی را معرفی و تشریح و مقایسه می كند.
ذهن وقار و بیان بلیغ او در پی آن است كه به آدمیان و رهبران و سازمانها و نهادهای اجتماعی و حكومتها نهیب زند كه تغییر را بشناسند و راههای مواجهه با آن را بیابند.
او این عصر را عصرسنت گریزی و تغییرات سریع ناپیوسته می داند.
راه حل مقابله با این ناپیوستگی به نظر او شیوه نگرش متفاوت و به تعبیر او تفكر واژگوناست.
هندی گاه عصر كنونی را عصر تناقض و تضاد معرفی می كند كـه در جنبـه های مختـلف آگاهـی، كـار، بهـــــره وری، زمان، سازمان، فردگرایی، بازنشستگی و عدالت خود را بروز می دهد و همگان را به تحت كنترل درآوردن آنها دعوت می كند.
او جنبه های مثبت و منفـی نظام سرمایه داری را برمی شمرد و گلا

کلمات کلیدی : دانلود اندیشه چالز دیلز 27 ص;تحقیق اندیشه چالز دیلز 27 ص;مقاله اندیشه چالز دیلز 27 ص;اندیشه چالز دیلز 27 ص